Дана 05.11.2025. године одржан је састанак Гране запослених у социјалној заштити - Заједнице Синдиката Србије, у просторијама Дома Јован Јовановић Змај - Звечанска. На састанку су присуствовали председник ЗСС Петар Миловановић, председник Гране социјалне заштите Дамир Шеховић, као и председници синдикалних организација установа, а директор установе Зоран Милачић је поздравио окупљене и пожелео успех у раду. На састанку је хронолошки објашњено и дискутовано све у вези потписаног Протокола са Владом РС из фебруара текуће године, Уредбе о коефицијентима коју је донела Влада Републике Србије у октобру, као и увођења јединствене цене рада. Посебно се дискутовало о измени Уредбе о коефицијентима за обрачун и исплату плата. Скренута је пажња на могућност да скоро 40% запослених буде на минималној заради од јануара 2026. године, као и запослени са IV и VI степеном стручне спреме који нису били обухваћени повећањем коефицијената у текућој години. У плану синдиката је да ће упутити хитан допис Министарству здравља, са интервенцијом за здравствене раднике у систему социјалне заштите који су изостављени из повећања коефицијената које је имало здравство у износу од 5% у октобру. Такође, планиран је и допис Министарству за рад, запошљавање, борачка и социјална питања са захтевом да се формирају радне групе са циљем реализације поменутог протокола, посебно за остваривање права на регрес и топли оброк за запослене, као и учествовање у изради новог Посебног колективног уговора за социјалну заштиту.
На иницијативу Заједнице Синдиката Србије, а након донете Уредбе о измени коефицијената запослених у систему социјалне заштите, 23.10.2025.године одржан је састанак са представницима Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања. Министарство су овом приликом представљали помоћница министра Јасна Вучинић и саветник Никола Лазаревић. На састанку синдикат је изнео примедбе на недостатак социјалног дијалога а посебно на непоштовање потписаног Протокола са Владом Републике Србије, сачињеног и потписаног са циљем унапређења материјалног положаја запослених у систему социјалне заштите. Скренули смо пажњу да је Протоколом потписано: - прво формирање јединствене основице за обрачун и исплату плата запослених у систему социјалне заштите а након тога да се изврши корекција коефицијената. Инсистирали смо на формирању интерресорне радне групе са задатком припреме предлога за измену важећих прописа који уређују примања у јавним службама са финансијским ефектима предложених решења ради утврђивања висине накнаде трошкова за исхрану у току рада и регреса за коришћење годишњег одмора. Подсетили смо представнике министарства да смо се Протоколом обавезали на реализацију остваривања права на здравствени систематски преглед свих запослених у систему социјалне заштите, као и на један дан плаћеног одсуства ради обављања прегледа. Посебно смо инсистирали на висини јединствене основице за обрачун и исплату плата, која би спречила могућност да велики број запослених од јануара 2026.године, буде на минималној заради имајући у виду да су новом Уредбом о измени коефицијената они смањени.
Представници репрезентативних синдиката и директори јавних комуналних предузећа „Водовод и канализација“ и Шумадија Крагујевац потписали су данас 29.09.2025 г са градоначелником Николом Дашићем нов Колективни уговор који ће се примењивати у наредне три године.Колективни уговор испред Заједнице Синдиката Србије потписали су :Славиша Самчовић-ЈКП Шумадија Крагујевац и Бојан Минић -ЈКП Водовод и Канализација Крагујевац. Циљ Колективног уговора је побољшање материјалног положаја запослених у комуналном сектору који ће од 1. октобра, између осталог, добити повећање плате од 27,5 процената. Новим Колективним уговором запослени у комуналним предузећима добили су цену рада од 310 динара, која је до сада износила 243 динара. Новим Колективним уговором најављују се и промене у групама по систематизацији, где се, такође, очекују повећања. Колективни уговор за запослене у јавним комуналним предузећима потписан је на три године и почеће да се примењује од 1. октобра. Град је показао разумевање за раст обима посла и проблем недостатка кадрова у дефицитарним занимањима. Циљ нам је да задржимо најквалитетније раднике и обезбедимо им сигурну и мотивишућу зараду. Ово је историјски корак, јер се ради о највећем повећању зарада у комуналном сектору – више од 27 одсто Овим путем се захваљујемо свим странама у преговорима који су заступали став да запосленима треба обезбедити што боље услове.